Как стать востребованным HR-менеджером с нуля: хорошие школы и курсы в Москве

Менеджер по персоналу – очень важный специалист в штате любой, особенно крупной компании, ведь от его выбора зависит состав команды этой компании и уровень ее профессионализма. Получить эту профессию можно как в рамках высшего образования, так и с помощью курсов полного среднего образования.

На курсах вы научитесь формировать команды, мотивировать и развивать сотрудников, строить корпоративные программы обучения сотрудников и оценивать их эффективность. Вы сможете начать карьеру в отделе кадров и внедрить в компании работающую систему развития персонала.

Skillbox

Сайт: https://skillbox.ru
Стоимость: от 5 579 рублей в месяц

Оккупация Управление персоналом

Вы научитесь создавать и развивать команды. Вы поймете, как планировать бюджет и рассчитывать процессы KPI. Вы можете претендовать на должность старшего менеджера по персоналу и зарабатывать больше.

Что вы хотите узнать

• Формировать и развивать команды
  Научитесь подбирать кандидатов, выстраивать отношения в команде и управлять конфликтами.
• Используйте расчеты персонала
  Вы сможете определить эффективность подбора, мотивации и обучения персонала с помощью HR-расчетов, рассчитать процессы KPI по показателям.
• Мотивировать и развивать сотрудников
  Узнайте, как оценить вовлеченность сотрудников и повысить мотивацию сотрудников. Понимать, как и когда развивать специалистов.
• Работа с финансами
  Вы поймете, как планировать расходы и корректировать свой бюджет. Научитесь вести материальные документы, готовить документацию и анализировать финансовые показатели.
• Представить результаты своей работы
  Узнайте, как визуализировать данные, создавать информационные панели и графики. Вы научитесь грамотно составить презентацию, подготовить речь и подать информацию клиенту.

Содержание курса
Вас ждут вебинары и практика на реальных кейсах.
65 тематических модулей, 260 видео

1. Менеджер по персоналу с нуля
2. HR-анализ с нуля
3. Управление командой
4. Финансирование нефинансовых
5. Базовый уровень Эксель
6. Эксель продвинутый уровень
7. Мастер презентаций и публичных выступлений
8. Заключительная работа

City Business School

Сайт: https://lp.e-mba.ru/director-personal
Телефон: 8 495 172-23-64
Цена: от 24 900 руб за курс

Курс директора по персоналу
Руководитель программы: Ильгиз Валинуров, ведущий HR-эксперт России по подбору персонала и построению карьеры

Программа курса 2020

• МОДУЛЬ №1 Стратегическое управление персоналом
  1 глава. Принципы стратегического управления персоналом
  глава 2 Работа директора по персоналу
  глава 3 Структура кадровой службы
• МОДУЛЬ № 2 Знак работодателя
  1 глава. Создайте собственный бренд работодателя и повысьте привлекательность компании среди потенциальных сотрудников
  глава 2 Как вовлекать сотрудников в жизнь компании: внедрять ценности, продвигать EVP, поддерживать изменения
  глава 3 Цифровая стратегия карьерного бренда
  глава 4 Позиционирование бренда в социальных сетях
  глава 5 Самостоятельное творчество в HR
• МОДУЛЬ №3 Подбор персонала
  1 глава. Портрет идеального кандидата
  глава 2 Поиск кандидатов
  глава 3 Хедхантинг, поиск топ-менеджеров, Executive Search
  глава 4 интервью
  глава 5 Сборник рекомендаций
  глава 6 Пересмотр системы найма
  глава 7 Автоматизация процессов отбора
• МОДУЛЬ №4 Кадровая адаптация
  1 глава. Сущность адаптации персонала, цели
  глава 2 Руководство
• МОДУЛЬ № 5 Показатели эффективности
  1 глава. Разработка и внедрение KPI
  глава 2 Оценка
  глава 3 МБО. Целевое управление
  глава 4 Сбалансированное целевое управление. BSC
• МОДУЛЬ №6 Мотивация
  1 глава материальная мотивация
  глава 2 Нематериальная мотивация
• МОДУЛЬ №7 Корпоративная культура
  1 глава. Миссия компании
  глава 2 Ценности компании
  глава 3 Внедрение и развитие корпоративной культуры
• МОДУЛЬ №8 Тимбилдинг
  1 глава. Управление
  глава 2 Сильная команда
  глава 3 личная зависимость
  глава 4 Лояльность персонала
• МОДУЛЬ №9 Организация удаленной работы
  1 глава. Возможности удаленной работы
  глава 2 Работа с фрилансерами
• МОДУЛЬ №10 Обучение и развитие персонала
  1 глава. Обучение и развитие персонала как непрерывный процесс
  глава 2 Организация бизнес-тренинга
• МОДУЛЬ №11 Управление знаниями
  1 глава. Суть управления знаниями
  глава 2 Технология внедрения управления знаниями
• МОДУЛЬ №12 Оценка и аттестация персонала
  1 глава. Цели оценки персонала
  глава 2 Аттестация персонала
• МОДУЛЬ №13 Кадровый резерв
  1 глава. Программы кадрового резерва
  глава 2 Планирование карьеры
• МОДУЛЬ №14 Кадровая переписка
  1 глава кадровая документация
  глава 2 Увольнение работников
• МОДУЛЬ №15 Кадровый бюджет
  1 глава. Глава Один. Составление бюджета HR
• МОДУЛЬ № 16 Важные HR-тренды на 2025 год
  1 глава. Тенденции в отношении кандидатов и сотрудников
  глава 2 Тенденции управления персоналом

Национальная академия дополнительного профессионального образования

Сайт: https://nadpo.ru
Цена: от 12 900 рублей за курс

«Управление персоналом» с квалификацией «Директор по персоналу»

Вид образования: Профессиональная переподготовка (официальный диплом учебного заведения г. Москвы)
Продолжительность обучения: 5 месяцев (675 часов)
Форма обучения: Заочная с использованием дистанционных технологий обучения
Стоимость: от 25 900 руб.

Цель программы профессиональной переподготовки – ознакомление слушателей с эффективными методами работы с персоналом компании.

Основные цели программы:

1. Рассмотрим общие дисциплины:
   1. трудовое законодательство и нормативные акты, регулирующие деятельность по управлению персоналом;
   2. управление персоналом в системе современного менеджмента организации;
   3. стратегическое управление персоналом организации;
   4. оперативное управление персоналом и подразделениями организации.
2. познакомить учащихся со следующими актуальными вопросами управленческой деятельности:
   1. методы и критерии подбора персонала;
   2. адаптация персонала;
   3. обучение и развитие сотрудников;
   4. оценка и аттестация персонала;
   5. система мотивации персонала на основе KPI;
   6. корпоративная культура и бренд в организации;
   7. бюджетирование;
   8. аудит работы с персоналом и контроль;
   9. организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
   10. коучинг в системе развития и обучения персонала.
3. научить студентов, как проводить эффективные собеседования с кандидатами и как разрешать конфликты.

Организационное управление персоналом. Обеспечить эффективное функционирование системы управления персоналом» с квалификацией «Специалист по персоналу»

Вид образования: Профессиональная переподготовка (официальный диплом учебного заведения г. Москвы)
Продолжительность обучения: 4 месяца (540 часов)
Форма обучения: Заочная с использованием дистанционных технологий обучения
Цена: от 18 900 руб.

Цель курса – дать слушателям необходимые знания о принципах подбора персонала, методах адаптации, развития и мотивации персонала, чтобы способствовать развитию компетенций современного управления персоналом, корпоративной культуры, развития сотрудников мотивация.

Содержание программы:

1. Изучение трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих деятельность в сфере управления персоналом.
2. Освоить общепредметные дисциплины.
   1. Основы общей психологии и психодиагностики.
   2. Навыки управления персоналом. Организационные стратегии управления человеческими ресурсами.
3. Изучение специальных дисциплин.
   1. Укомплектовать организацию. Освойте методы и критерии подбора персонала.
   2. Адаптация, обучение и развитие персонала.
   3. Оценка и аттестация персонала.
   4. Разработка систем мотивации персонала на основе KPI.
   5. Изучение конфликтологии.
   6. Коучинг в развитии и обучении персонала.
   7. Рассмотрение современных вопросов управления человеческими ресурсами.
   8. Саморазвитие руководителя как личности и организация его личной деятельности.
   9. Самоуправление.
   10. Применение инноваций в менеджменте и управлении персоналом.
   11. Изучите основы делового общения.

«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с квалификацией «Специалист по подбору персонала»

Вид образования: Профессиональная переподготовка (официальный диплом учебного заведения г. Москвы)
Продолжительность обучения: 3 месяца (350 часов)
Форма обучения: Заочная с использованием дистанционных технологий обучения
Цена: от 12 900 руб.

Цель программы — дать студентам навыки создания вакансии, увеличения скорости ликвидации, использования продающего описания, эффективных каналов поиска соискателей, работы по мотивации действующих сотрудников.

Содержание программы:

1. Исследование нормативов. Основы трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных.
2. Изучение общеобразовательных дисциплин.
   1. Знание основ управления персоналом, корпоративной культуры.
   2. Исследование современного рынка труда в России.
3. Изучение специальных дисциплин.
   1. Изучение модели компетенций рекрутера (рекрутера).
   2. Кадровый маркетинг.
   3. Анализ потребности в персонале.
   4. Определение потребности в персонале.
4. Определение источников привлечения кандидатов. Методы вербовки.
   1. Осуществлять внутренний набор. Ротация персонала.
   2. Изучение внешних каналов поиска.
   3. Активный набор навыков. Социальные медиа. Покупка. Охота за головами.
   4. Подбор персонала для работы вахтовым методом и массовым отбором.
   5. Использование служб занятости и кадровых агентств.
   6. Работает с университетами.
5. Запрос выбора.
6. Осуществление объявления вакансий. Использование информационных и телекоммуникационных технологий в деятельности рекрутера.
   1. Анализ резюме и портфолио, социальные сети.
   2. Оценка мотивации кандидата и продажа вакантной должности.
   3. Проведение опроса. Разработка анкеты.
   4. Разработка тестов для оценки кандидатов.
   5. Кейс-метод оценки. ДИСКОВЫЙ метод. Профилирование.
   6. Интервью с кандидатами. Методы оценки компетентности.
   7. Проведение удаленных собеседований. Видеоинтервью.
   8. Способы проверки рекомендаций, взаимодействие со службой безопасности.
7. Закрытие вакантной должности. Осуществление процесса найма.
8. Формирование кадрового резерва соискателей. База соискателей.
9. Адаптация новых сотрудников.

Международная школа профессий (ЦАО)

Сайт: https://videoforme.ru/
Цена: 6800 руб.

Профессия менеджер по персоналу 
Освоить популярные методы поиска и подбора персонала от оформления вакансии до адаптации сотрудников

Программа обучения

1. Работа специалиста по кадрам
   ⦁ Просмотрите сайты вакансий и найдите примеры хорошо оформленных резюме
   ⦁ Составление собственного резюме
2. Инструмент выделения
   ⦁ Разработка профиля работы для конкретной компании
   ⦁ Сравнительный анализ заработной платы по конкретной должности
   ⦁ Подготовьте описание работы на основе подготовленного профиля работы
3. Интервью
   ⦁ Выбор оптимального варианта собеседования и разработка методики оценки кандидата для конкретного профиля работы
4. Набор персонала
   ⦁ Создание плана адаптации под конкретную должность с этапами и сроками
5. Персональная оценка
   ⦁ Планирование системы KPI для конкретной должности

Преподаватель оценит результаты выполнения заданий и подробно проанализирует их вместе с вами.

Учебный центр «Специалист» (ЦАО)

Адрес:

• м. Бауманская, ул. Радио, д.24, корп.1
• м. Фермерская Застава, ул. Воронцовская, д. 35Б, стр. 2
• м. Бауманская, ул. Бауманская, д. 6, стр. 2

Сайт: https://www.specialist.ru
Телефон: +7 (495) 236-92-73
Цена: от 7 950 руб за курс

На курсах HR вы узнаете нюансы найма персонала, построения проектной команды, аттестации и оценки, мотивации персонала и основных инструментов HR-анализа.

На курсах для HR-менеджеров вы научитесь проводить политику компании и формировать корпоративную культуру в компании, познакомитесь с основами трудового права, узнаете, как можно использовать обеспечение кадровой безопасности в вашей компании для достижения стратегической цели относительно персонала.

Вы станете отличным менеджером по персоналу и сможете добиться больших успехов в своей работе, как это уже сделали многие студенты. Ваша история успеха впереди!

Программы курсов:

• Разработано на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальных дел
• Учитывайте новую российскую систему уровней навыков.

Учебный центр «МГТУ» (ЦАО)

Адрес: м. Таганская, пр. б. Дровяной, 17/2
Сайт: https://mgutu.ru
Телефон: 8 495 660 36 72, 8 800 600 36 72
Цена: от 4900 руб за курс

В штатных семинарах принимают участие не только новички, но и руководители компаний. Ведь они должны в первую очередь быть в курсе всех новых тенденций в этой сфере. Курсы директора по управлению персоналом (начальника отдела кадров) предлагает учебный центр МГТУ.

Образовательная программа включает в себя:

• изучение государственных стандартов оформления различных видов кадровых документов;
• занятия по изучению ТК РФ, новейшего законодательства;
• изучение кадровых психологических методик, а также практической психологии.

Курсы по управлению персоналом дают возможность освоить различные методы работы и современное программное обеспечение. По окончании обучения слушатель получает Сертификат, Аттестат, Диплом в зависимости от программы обучения. Изучение всех тонкостей кадрового делопроизводства на курсах менеджера по персоналу и директора по персоналу, а также в рамках кадровых семинаров поможет вам продвигаться по карьерной лестнице и эффективно управлять своими сотрудниками. Свяжитесь с нами по телефону и выберите подходящий план обучения.

HR и курсы по управлению персоналом:

• Выбор программы в соответствии с вашими требованиями;
• Вы менеджер по персоналу? Посещая семинары, курсы директора по персоналу, вы получите профессиональные знания, навыки, практические рекомендации;
• Не можете разобраться в проблемах с условиями труда? Вам помогут семинары по управлению человеческими ресурсами;
• Вы молодой специалист? Учебный центр МГТУ поможет вам получить знания по кадровому учету и кадровому учету, которые вам, несомненно, пригодятся.

Столичный центр ДПО «РУНО» (ЦАО)

Адрес: м. Пролетарская, Волгоградский пр-т, 2
Сайт: https://cpb-runo.ru
Телефон: +7 925 740 30 15, +7 (925) 970-25-40
Цена: 39 900 рублей за курс

Менеджер по персоналу и персоналу 2022

Курс состоит из 4 курсов:

• Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор кадров. Уровень 5 в профессиональном стандарте.
• Специалист по подбору и подбору персонала. Практический курс.
• Разработка эффективной системы оплаты труда и мотивации: грейд, KPI, бонусы. Тариф «Эконом».
• Самопрезентация. Управление впечатлениями.

Программа курса:

Модуль №1. Специалист по подбору и подбору персонала. Практический курс
Модуль №2. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор кадров. Уровень 5
Модуль №3. Разработка эффективной системы оплаты труда и мотивации: грейд, KPI, бонусы
Модуль №4. Самопрезентация. Управление впечатлением

После прохождения курса вы получите:

Диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца, дающий право на занятие новым видом деятельности.

Business Seminar (ЦАО)

Адрес: м. Павелецкая, улица Дубининская, 27с1
Сайт: https://www.b-seminar.ru
Телефон: +7 495 135 33 75
Цена: 23 750 рублей за курс

Начальник отдела кадров. Современные технологии для успешного управления персоналом директор по персоналу

Подбор персонала — самая сложная и фундаментальная функция менеджера по персоналу. Правильный выбор персонала обеспечивает дальнейший успех или неудачу компании. От персонала зависит эффективность деятельности компании на всех этапах развития, поэтому так важно правильно определить требования к кандидатам. Важным моментом в разработке кадровой политики является ее соответствие стратегическим целям и задачам компании. Это обеспечит их быстрое и качественное выполнение, и определит возможность дальнейшего развития.

В программе:

Кадровый менеджмент

• Введение в человеческие ресурсы
• Набор персонала
• Кадровая корректировка
• Оценка и аттестация персонала. Управление эффективностью персонала
• Человеческое развитие и обучение сотрудников
• Система вознаграждения: построение системы вознаграждения в современной компании

Личная эффективность

• Понять менеджера
• Времяпрепровождение
• Эффективные коммуникативные навыки
• Навыки публичных выступлений. Способы манипулирования голосом.
• Психология деловых отношений. Этикет
• Образ делового человека
• Лидерство и харизма
• Управление без стресса

Организационное поведение

• Введение в организационное поведение.
• Методология анализа организационного поведения
• Процессы восприятия и управление впечатлениями
• Личность и психологические установки
• Трудовая мотивация: модели, методики и проблемы
• Индивидуальное и организационное обучение
• Групповая динамика
• Власть, влияние и управление в организации
• Эмоциональный интеллект лидера

Управление изменениями. Новые методы в управлении (психологический подход)

• Разнообразие подходов к проблеме организационных изменений
• Анализ готовности организации к изменениям
• Процессный подход к управлению изменениями (по Дж. Коттеру и Д. Коэну)
• Работа с сопротивлением изменениям
• Управление изменениями и корпоративная культура. Политика и идеология перемен
• Как управлять в современной компании, используя психологию и навыки НЛП
• Логические уровни применяются к развитию компании и персонала.

Образовательный центр МГТУ им. Баумана (ЦАО)

Адрес: м. Бауманская, 2. Бауманская, дом 5, строение 1
Сайт: http://edu.bmstu.ru
Телефон: +7 (495) 120-99-76
Цена: от 22 950 норвежских крон за курс

Менеджер по подбору и оценке

Данный курс предполагает комплексное изучение технологий и инструментов, которые позволят не только быстро подобрать персонал, но и провести комплексную оценку на выявление соответствия заданным критериям. В ходе обучения студенты изучат лучшие практики для рынка подбора персонала в России, научатся использовать систему управления персоналом DISC на практике, познакомятся с системой оценивания ассессмент-центра и многое другое.

Образовательная программа рекомендуется:

1. помощники и новички в службе подбора и расстановки кадров;
2. подбор специалистов и руководителей;
3. специалисты по развитию персонала;
4. обучение менеджеров;
5. руководителей, которые хотят быть в тренде и используют новейшие инструменты, успешно применяемые ведущими HR-специалистами.

Начальник отдела кадров

Программа «Руководитель отдела кадров» позволит студентам получить все необходимые знания и навыки для эффективной организации работы кадровой службы, направления, отдела или отдела кадров.

Программа состоит из нескольких последовательных взаимосвязанных модулей и позволяет изучить:

1. Особенности и нюансы в подборе и адаптации персонала;
2. Использование системы управления персоналом DISC при подборе и оценке персонала;
3. Личный бренд лидера и эффективное лидерство;
4. Нюансы публичных выступлений, подготовка и проведение эффективных бизнес-презентаций;
5. Приемы и методы, направленные на развитие творческого мышления.

Программа разработана в соответствии с тенденциями HR-рынка России и рекомендована специалистам по управлению персоналом, HR-менеджерам, специалистам по персоналу, рекрутерам, а также руководителям, стремящимся к постоянному развитию и профессиональному росту.

Международный университет дружбы народов (ЮЗАО)

Адрес: м. Юго-Западная, ул. Миклухо-Маклая, 6
Сайт: https://www.dpo.rudn.ru
Телефон: +7 495 787-38-03
Цена: 450 000 рублей за курс

Модульная программа MBA «Управление персоналом. Директор по персоналу» (классическая специализация)

Возможно обучение по отдельным модулям с последующей выдачей сертификата о повышении квалификации.

Приглашаются профессиональные практики, профессорско-преподавательский состав с международным опытом преподавания, постоянно повышающие свой профессиональный уровень, в том числе за счет международных стажировок в ведущих университетах мира, помимо наличия собственных авторских разработок, методик и публикаций научных исследований в области наукометрии реализовать программу МВА. Базы данных WoS и Scopus. Мастер-классы и открытые лекции приглашенных спикеров-практиков являются важной частью образовательного процесса.

Занятия проходят по пятницам, субботам и воскресеньям один раз в месяц в главном корпусе РУДН.

Процесс обучения состоит из аудиторных занятий (лекции и активные формы обучения с использованием проблемно-предметного подхода: деловые игры, активное обучение, работа в малых группах, дискуссии, кейсы и др.), которые предполагают присутствие студентов дневной формы обучения ; занятия с использованием дистанционных технологий обучения (вебинары, интерактивные формы взаимодействия); самостоятельная работа и контроль с проверкой полученных знаний. Проблемно-предметный подход заключается в решении реальных кейсов – это могут быть ситуации, возникшие в компании студента программы МВА, или ситуации, предложенные для анализа преподавателем. Такой подход дает возможность индивидуального и командного моделирования бизнеса и стратегии его развития, погружения в бизнес-среду.

Защита итогового бизнес-проекта является завершающим этапом процесса обучения на программе MBA.

Международный институт менеджмента «ЛИНК» (ЦАО)

Адрес: м. Электрозаводская, ул. Большая Почтовая, д. 26В, стр. 2
Сайт: https://www.link.msk.ru
Телефон: +7 (495) 661-08-72, +7 (495) 661-08-73
Цена: 110 600 рублей за курс

Программа MBA в области управления персоналом помогает HR-менеджерам структурировать имеющиеся знания, анализировать методы работы, а также изучать вопросы цифровизации, инновационные технологии подбора персонала и другие актуальные темы. Студенты получают уникальную возможность приобрести практические навыки использования современных инструментов управления. Вы научитесь более эффективно управлять как собственной профессиональной деятельностью, так и человеческими ресурсами компании.

Программа МВА по управлению персоналом от бизнес-школы ЛИНК максимально практична. Квалифицированные преподаватели, уникальная технология Blended Learning, разработанная специалистами и экспертами Открытого университета Великобритании, обеспечивают высокую эффективность обучения. Результат зависит только от вашего желания развиваться.

Какие знания и навыки приобретает кандидат:

• Понимать роль менеджера в управлении организацией.
• Грамотное планирование своей деятельности и работы подчиненных.
• Классификация задач, которые должен решать менеджер, и принятие решений в соответствии с требованиями в постоянно меняющемся контексте.
• Организация эффективных коммуникационных процессов внутри и вне организации.
• Прогнозировать последствия принятых решений с учетом деталей современной бизнес-среды.
• Понимание психологии и умение мотивировать сотрудников на качественное выполнение рабочих задач.
• Оценка результативности и эффективности деятельности подчиненных.
• Внедрить изменения в организации с учетом мнений различных заинтересованных сторон.
• Анализ реальных возможностей организации для успешного развития.

Столичный институт экономики и финансов (ЦАО)

Адрес: м. Таганская, ул. Марксистская, д. 3, стр. 1
Сайт: https://kursy-menedjarov.rhll.ru
Телефон: +7 (495) 258-89-71, +7 (495) 785-93-68
Цена: 28 380 рублей за курс

Курс по управлению персоналом и кадровому делопроизводству с использованием программы «1с:Зарплата и управление персоналом 8.3»

Практический курс предназначен для всех, кому необходимо научиться составлять документацию для отдела кадров, изучить принципы подбора персонала, психологию, менеджмент, а также работу с «1С:Зарплата и управление персоналом», где вы изучаете весь менеджмент кадровый документооборот с обязательной отработкой практических заданий!

Программа курса:

1. Основные операции с персоналом и основной рабочий процесс.
1.1. Договор найма. Прием работников, переводы, увольнения, дисциплинарные взыскания.
1.2. Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
1.3. ПВТР, Положение об оплате труда и премировании, Положение о персональных данных.
1.4. Ведение трудовых книжек сотрудников. Подготовка других кадровых документов.
1.5. Регистрационные книги компании. Кадровый план.
1.6. Создание и ведение личных файлов.
1.7. Подготовка документов к архивированию. Изучение образцов форменных бланков, порядок заполнения.
1.8. Создание договоров ответственности.
1.9. Практическая работа: решение кейс-задач.

2. Нормы и учет рабочего времени.
2.1. Рабочее время. Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.2 нормы рабочего времени. Совместимость. Сверхурочная работа. Порядок оформления и оплаты.
2.3. Привлекает к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Процедура компенсации.
2.4. График. Расчет среднего числа.
2.5. Стандартизация заработной платы.
2.6. Путешествие по работе. Пакетные туристические услуги.
2.7. Практическая работа: решение кейс-задач.

3. Отпуск, больничный, социальные выплаты.
3.1. Каникулы. Виды и последовательность предложений. График отпусков. Процедура расчета.
3.2. Больничный лист. Виды и порядок регистрации.
3.3. Важнейшими социальными льготами для работающих являются: пособия работающей женщине, пособия работникам, совмещающим работу с обучением, инвалидам, работникам в возрасте до 18 лет.
3.4. Практическая работа: решение кейс-задач.

Русская Школа Управления

Адрес: м улица Сергея Эйзенштейна, проспект Мира, дом 119, строение 619
Сайт: https://uprav.ru
Телефон: 8 (800) 100-02-03
Цена: 149 900 рублей за курс

хотите стать междисциплинарным специалистом в области управления персоналом? Вам нужно освоить новые HR-функции, чтобы повысить свою актуальность в профессии? На курсе вы освоите все основные функциональные направления: от подбора персонала до развития персонала и внутренних коммуникаций, от кадрового учета до заработной платы и других кадровых расходов. Благодаря плану практического обучения вы сможете дозированно получать информацию, сразу внедрять полученные знания в свою работу.

Обучение состоит из 3 модулей по 5 дней каждый. Проводится с перерывами между модулями.

• Стратегия управления персоналом. Бюджетирование
• Разработка моделей компетенций. Рекрутинговая система. Система адаптации. Персональная оценка
• Технология внедрения ассессмент-центра в компании. Дистанционная оценка
• Разработка системы вознаграждения. Система управления производительностью. Сбалансированная система показателей BSC
• Управление изменениями в работе с персоналом. HR-маркетинг
• Актуальные вопросы кадрового делопроизводства
• Законодательное регулирование нормирования и заработной платы
• Система оценки позиций
• Проверяет ГИТ и другие государственные органы. Все о кадровом аудите
• Компенсации и льготы. Социальный пакет. Система нематериальной мотивации. Связь с корпоративной культурой. Характер
• Обзор производительности
• Выстроить систему обучения в компании. Организация Корпоративного учебного центра
• Внедрение корпоративной культуры, мотивирующей развитие. Инструменты внутреннего PR
• Профилирование персонала
• Управление карьерой. Управление талантами кадрового резерва

Moscow Business School (ЮЗАО)

Адрес:

• м. Воробьевы горы, Ленинский проспект, 38А
• м. Калуга, ул. Бутлерова, 17

Сайт: https://mbschool.ru
Телефон: 8 800 333 86 68, +7 495 646 75 17
Цена: от 220 150 норвежских крон за курс

Сегодня HR-директор — не просто менеджер, а агент перемен. Его задача – повысить рыночную стоимость компании за счет привлечения неквалифицированного персонала, оптимизации деятельности и создания кадрового резерва.

Рынок труда всегда активен и очень нестабилен. Современный директор по персоналу должен решать задачи на стратегическом уровне, обладать компетенцией по поиску, адаптации, развитию, а также оптимизации и удержанию ключевых сотрудников.

В результате обучения:

• Получите современные инструменты базовых управленческих навыков в управлении персоналом: подбор, адаптация, оценка и аттестация, система развития и мотивации персонала
• Научитесь формировать функциональную стратегию в управлении персоналом
• Укрепить лидерские качества и повысить личную эффективность
• Узнайте о современных методах построения системы корпоративного обучения с учетом опыта российских и западных компаний
• Станьте участником программы привилегий Московской бизнес-школы

Кому рекомендуется выбрать эту программу тренировок:

1. Менеджер компаний, работающих на рынке Human Resources
2. HR-директора
3. Менеджеры по подбору и развитию (менеджеры по персоналу)
4. Руководители, которые планируют выйти в сферу подбора и развития персонала

Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова

Адрес: Метро Серпуховская, Большой Строченовский переулок, дом 7
Сайт: https://do.rea.ru
Телефон: +7 (495) 135-45-82
Цена: 125 000 рублей за курс

Программа направлена ​​на изучение инновационных методов и эффективных практик организации стратегического HR-направления в современных организациях. Он включает изучение разностороннего комплекса дисциплин, раскрывающих не только требования законодательства Российской Федерации в области трудового права, но и функции экономических и психологических аспектов формирования и реализации кадровой политики.

Контентные функции в программе:

• Уникальное сочетание психологических, экономических и правовых технологий работы с персоналом организации;
• Работающие HR-инструменты для успешного бизнеса от HR-практиков;
• Инструменты на основе процессно-проектного подхода для реализации функциональных требований по стандарту «HR-специалист»;
• Современные инструменты управления своей занятостью на рынке труда, в том числе основанные на международном подходе к основам управления карьерой;
• Освоить эффективные алгоритмы мотивационного управления, в том числе разработать действенную мотивационную политику с включением мощных стимулирующих факторов. Подготовка вопросов по грамотному материальному и нематериальному поощрению;
• Технологии управления затратами на персонал, в том числе нормирование труда, расчет численности, грейдирование, распределение полос и выставление счетов за должности, а также уточненное моделирование затрат на персонал для целей бюджетирования;
• Использование профессиональных программных продуктов, внедренных в деловую практику (1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Документооборот в отделе кадров, МС кабинет и т.д.).

TopTrening (ЦАО)

Адрес: м. Китай-город, Славянская площадь, 2/5/4
Сайт: https://www.toptraining.ru
Телефон: 8 (499) 350-71-36, 8 (812) 389-66-20
Цена: 28 500 рублей за курс

В сложной экономической ситуации неуклонно возрастают требования к вкладам со стороны руководителей служб управления персоналом, кадровых служб и подразделений бюджетных учреждений. Масштабная цифровизация госсектора, внедрение электронного кадрового документооборота, ситуация с коронавирусом, серьезные изменения в трудовом законодательстве свидетельствуют о необходимости постоянного совершенствования компетенций, позволяющих быстро и профессионально реагировать на изменение ситуации и достигать поставленных целей управление.

Кто будет начальником отдела кадров учреждения? Какими навыками и компетенциями он должен обладать? Какова ответственность? Как нужно действовать, чтобы быстро и эффективно реагировать на современные вызовы и тенденции?

В программу вошли вопросы правового регулирования условий труда в бюджетной сфере, организационно-управленческие аспекты управления персоналом, создание эффективных систем мотивации и оплаты труда, построение системы развития персонала, использование цифровых инструментов и интернет-функций в работе, предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций ситуации в учреждении.

Данная программа соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 мая 2019 г. № 276н. Уровень мастерства — 7.

Приглашаются руководители и специалисты отделов кадров, отделов (служб) управления персоналом и условиями труда, отделов организации и оплаты труда, обучения кадров в государственных учреждениях.

Обучение проводят специалисты-практики, ведущие специалисты по работе с кадрами для бюджетных учреждений.

Университет Синергия (САО, ВАО)

Адрес:

• м. Сокол, Ленинградский пр-т, д. 80, стр. Г, Е, Г
• м. Семеновская, ул. Измайловский Вал, 2

Сайт: https://synergy.ru
Телефон: +7 495 800–10–01, 8 800 100–00–11
Стоимость: не указана

Курсы повышения квалификации по управлению персоналом подходят для сотрудников отдела кадров, руководителей, начинающих и опытных руководителей.

Эти курсы будут:

• получить системные знания по работе с подчиненными;
• оптимизировать работу отделов и компаний;
• ориентироваться в правовой базе, особенно в трудовом праве;
• улучшить коммуникацию между сотрудниками;
• принять меры по предотвращению конфликтов с руководством.

Преподавателями курсов Human Resources являются квалифицированные специалисты и эксперты своего дела, в том числе руководители отделов кадров и специалисты по управлению персоналом. Участники курса гарантированно получают сертификат, аттестат или диплом, подтверждающие знания, а также реальные кейсы, которые можно использовать в своем резюме.

ЭмМенеджмент (ЦАО)

Адрес: м. Арбатская, улица Станиславского, дом 1
Сайт: https://moscow.xn
Телефон: 8 800 707 53 88
Цена: от 20 625 руб за курс

Какие предметы входят в программу обучения HR?

• Выбор. Методы подбора персонала, правила оформления вакансий, анализ CV
• Приспособление. Инструменты адаптации, особенно коучинг и наставничество
• Образование. Виды и методы обучения работников, содействие повышению квалификации, анализ существующей системы обучения и оценка ее эффективности, обеспечение кадрового резерва, управление карьерой
• Мотивация. Виды мотивации, бонусы, эффективные методы взаимодействия с разными поколениями сотрудников
• Контроль. Оценка личной эффективности, правила построения команды, методы разрешения конфликтов, снижения стресса и восстановления работоспособности персонала
• Культура компании. Инструменты для анализа текущей ситуации в компании, корректировки корпоративной культуры и выработки новой, правила организации и проведения поддерживающих мероприятий

Все знания, важные для успешной работы, можно получить на курсах по управлению персоналом в образовательном центре «ЭмМенеджмент». Курсы позволяют изучить и научиться применять все современные методы и методики подбора, мотивации, адаптации, оценки персонала и другое.

Учебный центр «Финконт» (ВАО)

Адрес: м. Электрозаводская, ул. Золотая, 11
Сайт: https://www.fcaudit.ru
Телефон: +7 495 698 6364
Цена: 45 900 рублей за курс

В рамках курса слушатели научатся выстраивать HR-стратегию, структуры и процессы в новой реальности кризисных явлений и удаленной работы, оценят новые компетенции для HR-менеджеров, практические вопросы о цифровых технологиях в управлении персоналом, тренды, определяющие правила работа с персоналом в 2022 году.

В результате обучения студенты имеют:

• Они приобретут навыки разработки и реализации HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией и целями компании.
• Они изучат инструменты формирования и развития корпоративной культуры, научатся работать с корпоративной культурой в ситуации перемен.
• Они познакомятся с современными подходами к планированию карьеры и формированию кадрового резерва, получат представление о лучших практиках обучения и развития резервистов.
• Они проанализируют отличие прежних методов мотивации от нынешних, особенности мотивации сотрудников на расстоянии, в условиях быстро меняющихся обстоятельств, смены бизнес-моделей и стратегий.
• Они освоят новые способы материальной и нематериальной мотивации, которые можно будет использовать уже завтра.
• Рассмотрим цифровые решения для различных HR-задач.

Обучающиеся, прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают свидетельство о повышении квалификации в объеме 32 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Первый Бит (ЦАО)

Адрес: м. Пролетарская, ул. Воронцовская, 35А
Сайт: https://www.1cbit.ru
Телефон: +7 495 748 06 06
Цена: 6320 рублей за курс

В ходе обучения студенты на примере условной организации с первой настройки программы и заполнения справочников выполняют операции с кадровыми документами — прием, переводы, увольнения, учет рабочего времени и т.д.

Описание курса:

• Структура курса
• Первое пополнение информационной базы
• Штатное расписание организационной структуры
• Сведения о сотрудниках в организации
• Переводы и увольнения
• Взаимодействие персонала и расчетных служб при введении отдельных документов, содержащих расчеты
• Регистрация времени
• Военный учет
• Самостоятельная работа №5

Продолжительность курса: 24 академических часа

Институт дополнительного образования (ЦАО)

Адрес: м. Серпуховская, ул. Большая Серпуховская, дом 14/13
Сайт: https://институт.рф
Телефон: +7 (495) 150-46-07, +7 (495) 664-21-56
Цена: от 12 370 норвежских крон за курс

Управление персоналом

Программа предназначена для тех, кто хочет стать востребованным HR-менеджером. В этом курсе вы изучите психологию управления, менеджмент, организационные основы кадровой службы и многое другое!

Темы, которые затрагиваются на тренингах по управлению персоналом:

1. Основы управленческих действий в управлении персоналом.
1.1. Стандартизация современных кадровых служб.
1.2. Модели и методы управления персоналом.
1.3. HR-технологии, которые приводят к увеличению прибыли и снижению затрат на персонал.
1.4. Как создать и внедрить эффективный уровень управления человеческими ресурсами?

2. Организационная культура – ​​как эффективная кадровая технология.
2.1. Методы подчинения персонала компании.
2.2. Методы делегирования.
2.3. Бюджетирование службы управления персоналом.
2.4. Узкие специалисты-менеджеры или совмещение функциональных задач — плюсы и минусы.
2.5. Миссия компании как инструмент управления.

3. Стандартизация эффективной работы с персоналом.
3.1. Эффективные инструменты подбора персонала с небольшим бюджетом.
3.2. Формирование базы соискателей.
3.3. Работа с разными каналами коммуникаций на современном кадровом рынке.
3.4. Обзор рынка труда.
3.5. Способы работы с эффективной оценкой соискателей и многое другое.
различные методы и модели подбора вакансий.
3.6. Адаптация человеческих ресурсов как кадровая технология.
3.7. Система обучения компании с минимальным бюджетированием.

4. Создание эффективных программ обучения под различные бизнес-задачи.
4.1. Тимбилдинг как эффективный способ капитализации компании.
4.2. Понятие организационной приверженности, лояльности к персоналу компании.
4.3. Модели и методы управления персоналом — как основа эффективной деятельности.
4.4. Ситуационные инструменты оценки человеческих ресурсов.
4.5. Концепция эффективного коучинга.
4.6. Современные инновационные способы активизации человеческого ресурса.
4.7. Группы кадрового резерва в компании как основа стабилизирующей деятельности.
4.8. Эффективное лидерство. Работа с институтом неформального управления компанией.
4.9. Мифы о российской управленческой деятельности.
4.10. Современный креативный менеджмент.

Московская академия народного хозяйства и государственной службы (ЮВАО)

Адрес: м. Дубровка, ул. Шарикоподшипниковская, 2
Сайт: https://manepa.ru
Телефон: +7 495 795 23 06
Цена по запросу

Курс «Персональный менеджмент» — это изучение эффективных технологий управления человеческими ресурсами и трудовыми коллективами на всех этапах работы HR-подразделений, в том числе:

• подбор и трудоустройство персонала;
• обучение, развитие и планирование карьеры сотрудников компании;
• управление производительностью;
• подготовка кадрового резерва;
• увольнение.

Программа «Управление персоналом», реализуемая Институтом делового администрирования АНО ДПО «МАНХиГС», позволяет в короткие сроки получить сертификат о повышении квалификации.

Особое внимание на курсах по управлению персоналом уделяется:

1. современные технологии управления персоналом;
2. подбор, развитие и адаптация персонала;
3. психологические технологии управления персоналом;
4. стратегическое управление персоналом;
5. построить эффективные системы мотивации персонала и т.д.

При изучении дисциплин, соответствующих профессиональной деятельности специалиста по управлению персоналом, акцент делается не на оперативном, а на тактическом уровне. Преподавательский состав АНО ДПО «МАНЕПА» состоит исключительно из специалистов-практиков, хорошо разбирающихся в своих предметах.

Городской центр дополнительного профессионального образования (САО)

Адрес: Метро Белорусская, улица Ямского поля, дом 3, строение 2, строение 13
Сайт: https://doprof.ru
Телефон: +7 495 150 31 41
Цена: 15 000 рублей за курс

Курс преподается на индивидуальной основе. Цена указана за 1 занятие (4 академических часа). Согласуйте количество занятий и время занятий с менеджерами центра. Курс управления персоналом 2021 — обучение эффективной управленческой деятельности. Повышение квалификации и профессиональный уровень в учебном центре в Москве.

Хотите освоить новую, интересную профессию менеджера по персоналу? Вы хотите структурировать свои знания в области управления персоналом? Вас интересует конкретная область знаний для менеджера по персоналу? Тогда этот курс для вас!

Цели курса:

Для формирования (обновления) знаний в области:

• Подбор и отбор персонала.
• Коррекция сотрудников.
• Мотивация персонала и система оплаты труда.
• Оценки персонала.
• Обучение и развитие персонала.
• Работа по формированию и развитию кадрового резерва компании.
• практикуйте полученные знания в практических деловых ситуациях.

ИГСУ РАНХиГС (ЦАО, ЮВАО, ЮАО)

Адрес:

• м. Текстильщики, Волгоградский проспект, 43
• м. Марксистская, Товарищеский переулок, дом 19
• м. Парк Культуры, Пречистенская набережная, 11
• м. Коломенская, улица Садовники, 4к2

Сайт: https://igsu.ranepa.ru
Телефон: +7 (966) 336-56-17
Стоимость: бесплатно

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации «Управление персоналом. Программа: Стратегический HR».

Программа реализуется в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»

Центральные темы программы:

• HR-стратегия и HR-анализ: современные подходы к работе с персоналом.
• Корпоративная культура, коммуникации и организационный дизайн.
• Современные инструменты привлечения, оценки и адаптации персонала.
• Перспективные инструменты стимулирования и мотивации (компенсации и льготы).
• Профессиональное обучение и развитие персонала. Кадровый резерв.
• Внедрение HR-технологий в работу с отделами кадров в российских организациях.

По результатам обучения выдается свидетельство о повышении квалификации РАНХиГС.